天跟个细作似的,没完没了地给他直播各大家族的动作,这下子,他是真的想忘也没法忘了。
又是一个崭新的清晨,赵九州今天抛开云逐北的不谈,继续跟十三先生探讨他的“共识”心得,“共识的维持,其实白银盟就做得很好,不过有点系统性不足。白银盟的做法,是让青龙堂管理弟子及弟子以上;白虎堂管理编内学徒;朱雀堂管理临时工学徒以及盟内其他非编内人员;最后玄武堂管理盟外人员。我觉得其实有点多余。
三个堂口,完全足以覆盖所有人群。
要说凝聚共识,盟内几亿人,对共识的需求其实是不同的。按照不同人群对共识的不同需求,以及反过来,共识对他们因起的效果,我认为应该这样分。核心人员抓一部分,这部分人员,不仅是自己人,而且是拥有重要职务,直接维护权力的人群,类似于青龙堂加白虎堂,凡是编内有可能升职的,都应该纳入其中。形成稳定的组织内部共识。
我管这个部门,叫组织结构部门。
然后剩下的部分中,对大部分普通人,没必要对他们有太过于高的共识要求,只要不叛乱,让他们心里有起码的不要跟核心权力对着干的概念,就完全足够。所以我们需要的,是文化、是教育、是宣传,通过这些方法和手段,来实现形成共识的目的。
我管这个部门,叫对内宣传部门。
最后一部分人,虽然不归属体制之内,但是自身社会影响力巨大,比方朱星峰、王神机这些人,他们当中有些人,很容易影响到第二类乃至第一类人对核心共识的认知,所以对这个群体,要另立部门重点拉拢,重点盯防。
我管这个部门,叫联络统一部门。
自己人,管理好;普通人,教育好;特殊群体,针对好。
只有这样,共识才能凝聚到位……”
十三先生淡淡听着,脸上始终挂着微笑。
从第一天开始,他就几乎没对赵九州的结论,给出对或不对的评价,凡是赵九州问,这么说有没有问题,十三先生永远回答,肯定有对的地方。
两个人不像是在上课,可赵九州又确确实实,能感觉到自己对这个世界的认知,在慢慢发生改变。书架上的书,一本接着一本,被他随手拿下来翻越,在书架周围,慢慢堆成几座小山。
但唯一令赵九州不满的,就是十三先生一直在说,让他不要心急。
“继续,还差一点……”
“我都已经摸到权力的运行关键了!”
“还差一点。”
早上十点半,十三先生站起身,淡淡然离去。
“妈的,要是哪天被我发现你是在装神弄鬼,老子早晚弄死你……”
赵九州嘴里骂骂咧咧,很不爽。
……
时间就这么一天天的过去,天气逐渐转凉,十月份很快就到了底。
赵九州日渐习惯早上
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